La Ley de Licencia Remunerada para Todos los Trabajadores de Illinois comenzará en el nuevo año, lo que significa que a casi todos los trabajadores en el estado se les garantizará oficialmente al menos una semana de licencia pagada, pero ¿quién será elegible y cuándo?
Si bien el proyecto de ley cubrirá a casi todos los trabajadores del estado a partir del 1 de enero, todavía habrá algunas excepciones y requisitos para asegurar el tiempo.
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Esto es lo que debes saber:
¿Quién tendrá y quién no tendrá derecho a licencia remunerada?
Los empleados que hayan trabajado para una empresa durante al menos 90 días tienen derecho a un mínimo de 40 horas de licencia remunerada al año.
Los trabajadores estacionales, como los salvavidas, estarán exentos, al igual que los empleados federales o los estudiantes universitarios que trabajen en empleos temporales que no sean de tiempo completo para su universidad.
¿Cuántas horas de licencia remunerada pueden obtener los trabajadores?
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Como parte de la Ley de Licencia Remunerada para Todos los Trabajadores, casi todos los empleados de Illinois serán elegibles para un mínimo de 40 horas de licencia pagada por año. Los empleadores pueden ofrecer más si así lo desean.
Los trabajadores acumularán una hora de permiso por cada 40 horas trabajadas.
¿Cuándo pueden los trabajadores empezar a utilizar su tiempo?
Los empleados pueden empezar a utilizar el tiempo una vez que hayan trabajado durante 90 días, según la legislación. Eso significa que a partir del 31 de marzo de 2024, o 90 días después de comenzar su empleo, los trabajadores pueden comenzar a usar su tiempo libre ganado por cualquier motivo sin el requisito de proporcionar documentación a su empleador, según el Departamento de Trabajo de Illinois.
¿Para qué se puede utilizar la licencia retribuida?
A diferencia de proyectos de ley similares en otros estados, la amplia legislación sobre licencias remuneradas exige que los empleadores de Illinois concedan a los trabajadores tiempo libre basado en las horas trabajadas, para utilizarlo por cualquier motivo, no sólo por motivos de salud.
"Si el uso de la licencia es imprevisible, se ordena al empleado que avise lo antes posible", afirma un comunicado de los demócratas del Senado de Illinois.
¿Qué pasa si no se utilizan todas las horas?
La legislación también dice que las licencias remuneradas no utilizadas deben acumularse anualmente, hasta 40 horas, pero que "los empleadores no están obligados a retirar el saldo de las licencias remuneradas de un empleado saliente", continúa el comunicado.
"Los empleadores que violen la ley estarían sujetos a sanciones, incluidas multas y daños compensatorios para el empleado afectado", dice el proyecto de ley.
¿Cómo se les pagará a los trabajadores?
Los trabajadores recibirán su salario completo mientras estén de licencia y los trabajadores que reciban propinas recibirán el salario mínimo en su respectiva localidad. Un empleador no puede exigir a un empleado que encuentre un reemplazo para la licencia.
¿Qué pasa con Chicago y el condado de Cook?
Las ordenanzas en el condado de Cook y Chicago ya exigen que los empleadores ofrezcan licencia por enfermedad remunerada, y los trabajadores en esos lugares seguirán estando cubiertos por las leyes existentes en lugar del nuevo proyecto de ley.
Las ordenanzas de Chicago y del condado de Cook sirvieron como programas piloto para la legislación estatal y apaciguaron a los críticos que predijeron cierres masivos de empresas que no llegaron a buen término, dijo Sarah Labadie, directora de defensa y políticas de Women Employed, una organización sin fines de lucro que ha luchado por licencia remunerada desde 2008 y ayudó a impulsar la legislación.
Pero ambos han sido objeto de algunos cambios en las últimas semanas.
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