La Fiscal Estatal del Condado Cook, Kim Foxx, anunció este jueves en un comunicado que su oficina ha ampliado la licencia parental a 12 semanas totalmente pagadas desde el 1 de julio.
La nueva Política de Licencia Parental Pagada de la oficina se aplica a todos los empleados de la Oficina del Fiscal del Estado del Condado Cook (CCSAO, por sus siglas en inglés), incluidos los empleados no sindicalizados y aquellos sujetos a negociación colectiva.
Recibe las noticias locales y los pronósticos del tiempo directo a tu email. Inscríbete para recibir newsletters de Telemundo Chicago aquí.
Para ser elegible para las 12 semanas completas de licencia pagada, los empleados deben tener al menos 12 meses consecutivos de empleo. Los requisitos también incluyen el nacimiento de un niño, la adopción o la colocación en cuidado de crianza.
"Los primeros meses de paternidad son algunos de los momentos más alegres y que alteran la vida que una persona soportará", dijo la fiscal estatal Foxx.Ttambién agregó que proporcionar 12 semanas de licencia parental remunerada es una forma de reconocer que el personal merece absorber de todo corazón los hermosos momentos y adaptarse completamente a la increíble transición que ofrece un nuevo hijo.
Anteriormente, los padres biológicos podían elegir ocho semanas y los padres que no tenían hijos biológicos podían elegir cuatro semanas de licencia parental remunerada.
La política ampliada de licencia parental es parte de las recientes iniciativas de CCSAO diseñadas para reforzar su estatus como destino de empleo de primer nivel, incluidas las instituidas por el Condado:
- Bono de retención de $10,000 para Fiscales Estatales Auxiliares (ASA): A través del Programa Piloto de Retención del Condado Cook, la CCSAO ofreció un bono de $10,000 para ASA de primera línea en medio de un mercado laboral altamente competitivo. Más del 99% de los empleados elegibles se inscribieron.
- Aumentos del costo de vida: En respuesta al aumento de la inflación, el Condado de Cook inició una serie de ajustes salariales para empleados no sindicalizados: (Los empleados del sindicato recibieron ajustes salariales a través del proceso de negociación colectiva):
- Aumento salarial del 2.5% en junio de 2022Pago único de $1,000 en diciembre de 2022Aumento salarial del 2.5% en junio de 20233.5% de aumento salarial retroactivo a diciembre de 20212.0% de aumento salarial en junio de 2024
- 5.0% de aumento salarial en junio de 2025
- Política permanente de teletrabajo: En respuesta a la evolución del panorama laboral y la creciente necesidad de flexibilidad, la CCSAO ha hecho permanente el teletrabajo.
- Invertir en los empleados: Para aumentar la moral de los empleados y evitar el agotamiento, CCSAO tiene varias actividades divertidas de formación de equipos planificadas para el verano de 2023, como "Jeaning en junio y julio", Food Truck Thursdays en el Leighton Courthouse (26 th y California) y su torneo anual de sóftbol.
