El comienzo del año estuvo plagado de oleadas de despidos: hasta finales de mayo, las empresas anunciaron planes para eliminar 417,500 puestos de trabajo, un 315% más que en el mismo período del año pasado, según Challenger, Gray & Christmas. Grandes nombres como Disney, Google, Lyft y Meta estuvieron entre los que anunciaron recortes.
Averiguar si tu empresa podría ser la próxima no es fácil, pero hay algunas pistas a las que debes prestar atención, dicen los expertos.
Recibe las noticias locales y los pronósticos del tiempo directo a tu email. Inscríbete para recibir newsletters de Telemundo Chicago aquí.
“Hay señales que te darán escalofríos”, dijo Suzy Welch, asesora profesional y colaboradora de CNBC.
EL ESTADO DE LOS DESPIDOS
La industria de la tecnología ha liderado los titulares de despidos, con más de 206,000 trabajadores perdiendo sus trabajos en lo que va de 2023, según Layoffs.fyi, una encuesta que lleva la cuenta de los puestos tecnológicos en la industria.
Pero todas las industrias excepto cuatro (educación, gobierno, fabricación industrial y servicios públicos) han visto un aumento en los despidos este año, según datos de Challenger, Gray & Christmas.
Los minoristas despidieron a 45,168 trabajadores hasta mayo, mientras que las firmas financieras anunciaron 36,937 recortes, encontró la firma. La industria de los medios recortó 17,436, su recuento más alto registrado hasta la fecha.
Los despidos generales se redujeron a 1.6 millones en abril desde 1.8 millones en marzo, según las últimas cifras del Resumen de vacantes laborales y rotación laboral (JOLTS), una medida que también sirve como indicador de recesión.
“Cuando sube la tasa involuntaria, estamos viendo más tiempos de recesión”, dijo el economista José Fernández, profesor asociado de la Universidad de Louisville. “Pero si la tasa voluntaria está aumentando, significa que los trabajadores tienen más demanda, por lo que están tratando de obtener una mejor oportunidad para ellos”.
Amazon, Dropbox y Lyft tuvieron los mayores despidos en la industria tecnológica en abril. Las metaplataformas matrices de Google y Facebook son responsables de la mayoría de los despidos tecnológicos desde la pandemia, según Layoffs.fyi.
MIRE LOS AVISOS DE ADVERTENCIA EN SU ESTADO
Los llamados avisos de ADVERTENCIA (WARN, en inglés) pueden ayudar a los trabajadores a determinar si se avecinan despidos, dijo Vivian Tu, una excomerciante convertida en influencer que se hace llamar "Tu mejor amiga rica", en un video de Instagram de marzo.
Los avisos WARN obtienen su nombre de la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de 1988, una ley de protección laboral que requiere que las empresas con 100 o más empleados proporcionen un aviso de 60 días calendario de cierres y despidos planificados.
En su video, Tu sugiere buscar avisos de WARN en su estado y otros donde su empresa hace negocios para encontrar el sitio web del gobierno estatal que enumera las empresas que despiden empleados.
Sin embargo, a veces las empresas pueden evitar la publicación de estos avisos distribuyendo los despidos, dijo Susan Houseman, directora de investigación de W.E. Instituto Upjohn para la Investigación del Empleo.
“Así que tal vez vas a despedir a 75, digamos que despides a 49 un mes y 26 al siguiente para evitar el aviso de WARN”, dijo.
La ley también protege a los empleadores al proporcionar excepciones, como circunstancias imprevistas en las que la empresa no podría haber dado un aviso de dos meses a los empleados.
“De repente, algo sucede, la demanda de su producto cae repentinamente en picada, y solo tiene que despedir trabajadores, y no tiene tiempo para darles un aviso de 60 días”, dijo Houseman.
Aclaró que esta excepción no es una solución para las empresas que están en quiebra, porque “no se puede haber anticipado la quiebra a 60 días y declinado dar aviso”.
“A menos que haya una aplicación rigurosa de esto, ciertamente puede haber circunstancias en las que las empresas deberían haber notificado y no lo hicieron”, dijo Houseman.
MÁS FORMAS DE EVALUAR LOS DESPIDOS
Los avisos de ADVERTENCIA no son las únicas señales de alerta que pueden indicar despidos pendientes. Welch ofrece tres formas más de investigar:
1. Pretende ser un inversionista y sigue las noticias sobre tu empresa. “A veces, los primeros canarios en la mina de carbón son los medios de la industria”, dijo Welch. Supervise su empresa en línea leyendo lo que dicen los analistas de la industria y otros expertos en diferentes plataformas sobre sus finanzas y perspectivas. Suscríbase a boletines, blogs y puntos de venta que cubran su industria para observar más de cerca las tendencias en su sector.
2. Preste atención a la salud financiera de su empresa. Los trabajadores pueden saber cómo le está yendo financieramente a su empresa prestando atención a los informes de ganancias y orientación, y los movimientos en el precio de sus acciones. “Debe tener la disciplina para observar lo que dicen los mercados sobre su empresa y hacia dónde va el precio de las acciones”, dijo Welch.
3. Observa a tu jefe en busca de pistas. Una relación de confianza con su supervisor puede tener un impacto positivo en su vida laboral en varios frentes. Usted podría enterarse de un despido próximo de ellos, ya que lo sabrán antes que usted. “Tu jefe es un ser humano. Un jefe compartirá esa información con los miembros del equipo en los que realmente confía”, dijo Welch.
Por supuesto, la reducción de costos es otra señal a tener en cuenta. Algunos ejemplos incluyen la cancelación de eventos anuales o regulares, o programas, proyectos y beneficios.
“Cualquier cosa que indique recortes de recursos que no sean personas, las empresas generalmente intentarán recortar proyectos, programas y eventos antes de comenzar a recortar personal. Puede estar preocupado de que vengan por personas a continuación”, dijo Welch.
Corrección: esta historia se ha actualizado para corregir una figura en la explicación de Houseman de cómo una empresa podría distribuir los despidos para evitar presentar un aviso de ADVERTENCIA.
Este artículo fue publicado originalmente en inglés por Ana Teresa Solá para nuestra cadena hermana CNBC.com. Para más de CNBC entra aquí.
